Заметим, что нормативного документа, в котором конкретно предусматривался бы порядок работы (так же как состав и порядок избрания членов) ликвидационной комиссии, нет. Поэтому собственник(ки) предприятия может решить эти вопросы самостоятельно.

Например, собственник (уполномоченный им орган) может разработать документ, который обстоятельно регламентирует деятельность ликвидационной комиссии, – Положение о ликвидационной комиссии. Возникает вопрос: как его утвердить? Если предприятие коллективное, то протоколом заседания общих собраний учредителей или протоколом общих собраний акционеров, если частное – утверждать не нужно. А как ввести в действие? Если ликвидация возложена на орган управления предприятием (директора, дирекцию), – приказом по предприятию. Если на физическое лицо (физических лиц) в пределах гражданско-правовых отношений, то обязательно соблюдение требований Положения о ликвидационной комиссии, необходимо предусмотреть в разделе соответствующего договора о предоставлении услуг (подряда), как «Обязанности исполнителя» («Обязанности подрядчика»).

Можно предложить и менее трудоемкий вариант. Порядок работы ликвидационной комиссии можно зафиксировать в протоколе общих собраний участников (акционеров), а затем повторить в приказе (для работников, которые работают по трудовому договору) или в разделе «Обязанности исполнителя» («Обязанности подрядчика») договора о предоставлении услуг (подряда).

Что же целесообразно отметить в документе, который регламентирует деятельность ликвидационной комиссии? На наш взгляд, это:

• поименный состав ликвидационной комиссии; 
• функции ликвидатора или главы и каждого из членов комиссии;
• периодичность заседаний комиссии;
• порядок принятия решений (единолично – главой или коллегиально – комиссией);
• порядок и форма документов, которыми будут оформляться результаты работы комиссии;
• периодичность, сроки и порядок предоставления отчетов о ходе ликвидации собственнику(кам);
• ответственность ликвидатора или главы и членов комиссии за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей.